(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



–аботодател€м

—оискател€м

”слуги

 урсы VIP гардеробщиков

ѕрофессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

 урс проходит в течение 2 дней.
—тоимость программы 7000р.
—кидка на ближайшие курсы: 20%
«апись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ѕ–ќ√–јћћј  ”–—ј:
  • –евизи€ и обслуживание гардероба, систематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • —истематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • ”правление гардеробом с помощью приложени€ "garderobovo online"
  • —истематизаци€ и расположение вещей в гардеробе
  • —оставы тканей и влажно-теплова€ обработка одежды
  • ’имические средства и их использование
  • ”ход за обувью различных видов
  • ѕравила сбора одежды в поездку
  • » многое другое

—обеседование с н€ней

¬опросы н€не на собеседовании

за€вка на подбор персонала

«воните: +7 (495) 744-59-05

вопросы н€не на собеседовании ƒопустим, ¬ы провели краткое телефонное собеседование с кандидатками на роль н€ни дл€ своего ребенка. ѕришло врем€ пообщатьс€ с некоторыми из них лично. — чего начать беседу, какие вопросы задавать, чтобы разговор был корректным, содержательным и интересным?

ƒл€ начала несколько советов по организации и эмоциональному настрою собеседовани€. Ќе стоит волноватьс€, постарайтесь без стеснени€ расспросить обо всем том, что ¬ас интересует. ’орошо, если встреча будет проходить в доме н€ни, так ¬ы сможете пон€ть, насколько женщина чистоплотна, кака€ атмосфера царит в ее жилище. –асспрашивать о семье потенциальной сотрудницы можно и нужно, это отнюдь не признак дурного тона. —воими вопросами мотивируйте интервьюированную на глубокие исчерпывающие ответы. ѕоэтому составьте перечень вопросов заранее, во-первых, чтобы ничего не забыть, а во-вторых, чтобы чувствовать себ€ комфортнее и увереннее. ”страива€ собеседование на ¬ашей территории, пригласите ребенка, пусть он потом поделитьс€ с ¬ами впечатлени€ми о н€не, да и ¬ы посмотрите, как женщина реагирует на потенциального подопечного.

¬ажно перед началом интервью дать женщине расслабитьс€. ѕотому что часто именно волнением вызваны случаи неуверенных ответов. „тобы задать дружеский непринужденный тон ¬ашей беседы, спросите у н€ни о погоде, о том, как она добралась до ¬ас. ј когда эмоциональный контакт настроен, можно и вопросы по делу начать задавать.

¬начале идут стандартные вопросы: ‘»ќ, дата рождени€, место проживани€, семейное положение, образование и контактные данные. ¬ажно узнать, есть ли у н€ни свои дети, и какого они возраста. ≈сли слишком маленькие, веро€тно, что женщина будет вынуждена иногда отпрашиватьс€ с работы.

—ледующим блоком будут идти вопросы непосредственно об опыте работы и прошлых работодател€х. ќчень важно, как женщина о них отзываетс€, что она считает уместным рассказывать о чужой семьи. ј еще ¬ам нужно знать причины, по которым н€н€ рассталась с предыдущими нанимател€ми. «десь уместно посмотреть рекомендации соискательницы, а также спросить, какой график был до этого, и сколько времени н€н€ готова удел€ть работе сейчас. ќб€зательно стоит уточнить, настроена ли женщина на долгосрочное сотрудничество, или эта должность €вл€етс€ дл€ нее всего лишь временным способом заработка.

ѕосле этого предложите женщине поэтапно описать, каким она видит свой день с ¬ашим ребенком. Ѕезусловно, сотрудница об€зана четко следовать указани€м родителей, но сво€ инициатива у нее тоже должна быть присуща. Ќеумение объ€снить трудовой график Ц признак отсутстви€ профессионализма.

— каждым новым блоком ¬аши вопросы должны все более утрудн€тьс€.  аверзность опроса, конечно же, не означает, что ¬ы пытаетесь припугнуть женщину, поставить ее в неловкое положение. ѕросто ¬ы должны быть уверенными, что оставл€ете своего ребенка действительно проверенному и надежному человеку. ѕоэтому очень важно, чтобы вопросы затрагивали и непредвиденные случаи тоже. ƒопустим, как поступит н€н€, если застр€ла с ребенком в лифте, или что нужно делать, когда дите плачет. ќтвет в данном случае должен быть незамедлительным. ≈сли н€н€ реагирует мнительно, представьте, как она будет действовать на практике. Ќет, определенно, с такой соискательницей лучше попрощатьс€ сразу.

Ќа прот€жении всего собеседовани€ наблюдайте за поведением и мимикой потенциальной н€ни. ’орошо, если женщина спрашивает о ребенке, его привычках и особенност€х. Ќе спешите сразу отвечать, подходит ¬ам н€н€ или нет. ¬стретьтесь с несколькими кандидатурами, обсудите каждую из них на семейном совете. ≈сли на первых порах ¬ы волнуетесь за ребенка, поставьте в доме видеонаблюдение, так и ¬ам будет спокойнее, и сотрудница сможет визуально доказать свою правоту в случае чего.

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2020

яндекс.ћетрика