(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



”слуги

–аботодател€м

—оискател€м

//  адровое агентство « омфорт» / –аботодател€м / ѕор€док подбора и проверки персонала

ѕор€док подбора персонала кадровым агентством « омфорт»

”важаемые клиенты. ƒл€ того, чтобы подобрать персонал через наше агентство необходимо отправить за€вку на подбор работника или св€затьс€ с менеджером агентства по телефонам:

741-69-34, 744-59-05

¬ за€вке ¬ы указываете требовани€ к работнику, его об€занности и зан€тость.

Ќаше агентство предоставл€ет конкурсный подбор.  раткую версию анкеты ¬ы можете получить по электронной почте.

—обеседование с кандидатами назначаетс€ в удобное дл€ ¬ас врем€ в офисе агентства.

¬ыезд менеджера с соискател€ми к ¬ам в офис или домой оплачиваетс€ дополнительно:

  • ѕо ћоскве – 700 руб.
  • «а ћ јƒ – от 1000 руб.

ѕо итогам собеседовани€ заключаетс€ ƒоговор:

  • ƒоговор на 1 год – стоимость 100% от мес€чного оклада работника. ѕри подборе на частичную зан€тость – минимум 25 тыс. руб на 1 год
  • –азовый подбор – 50% от оклада работника (не менее 10 тыс. руб.)

Ќа прот€жении всего срока действи€ ƒоговора у ¬ас есть возможность Ѕ≈—ѕЋј“Ќќ обращатьс€ в наше агентство за консультаци€ми, решать различные вопросы по работе ¬ашего персонала. ѕри этом конфиденциальность гарантирована.

ƒомашний персонал дл€ успешной и продолжительной работы в семье должен максимально соответствовать требовани€м и пожелани€м работодател€, поэтому кадровое агентство « омфорт» проводит тщательный отбор соискателей.

 ак мы ищем специалиста?

ѕрежде всего, мы вы€сн€ем, кто ¬ам нужен. ƒл€ этого менеджер оформл€ет за€вку на подбор персонала, в которой подробно указываютс€ услови€ работы и требовани€ к персоналу. ѕолучив от ¬ас заполненный бланк за€вки, мы приступаем к поиску по базе данных, имеющейс€ в нашем агентстве. ¬ этот каталог попадают резюме, уже прошедшие предварительный отбор и проверку на подлинность сообщаемой информации. Ќа основании ¬ашей за€вки отбираем наиболее подход€щих соискателей.

ѕо отношению к каждому соискателю примен€ютс€ следующие методики тестировани€:

“ест на профессионализм: включает полную проверку профессиональных данных, указанных в резюме, на тестировании кандидату задают вопросы, с целью подтверждени€ или опровержени€ достоверности указанных сведений. Ќапример, если домашний воспитатель пишет в резюме, что занимаетс€ со своими подопечными по конкретным методикам раннего развити€, менеджер агентства об€зательно спросит, каким образом проход€т зан€ти€, в чем суть данных методик, каковы отличи€ между ними. “ест на профессионализм проводит эксперт, обладающий глубокими знани€ми в той сфере де€тельности, в которой будет работать соискатель. Ќапример, н€нь, воспитателей, гувернанток тестирует сотрудник агентства с высшим педагогическим образованием.
ѕсихологические тесты: помогают лучше узнать кандидата, вы€вить его скрытые черты характера, проверить на стрессоустойчивость, а также подобрать человека, который будет психологически совместим с ¬ами и членами ¬ашей семьи. ѕсихолог проводит как минимум 2 теста: стресс-интервью и кейс-интервью:
- —тресс-интервью раскрывает «истинное лицо» человека, дает возможность увидеть, как поведет себ€ испытуемый в непри€тной ему ситуации. ƒл€ этого психолог, выступающий в роли интервьюера, может примен€ть различные приемы (например, моделировать ситуацию ожидани€, задавать неудобные вопросы, корректно ставить под сомнение профессионализм кандидата, много раз задавать один и тот же вопрос, выражать по отношению к собеседнику свою непри€знь). ≈сли соискатель на стресс-интервью покажет свою агрессивность, нетерпеливость, бестактность и другие негативные качества, это может послужить поводом дл€ отказа такому кандидату в должности.
-  ейс-интервью предполагает моделирование какой-либо конкретной житейской ситуации, при этом кандидат должен найти из нее выход. Ќапример, интервьюер может спросить: «„то вы сделаете, если ребенок на прогулке упадет и больно ушибетс€» или « ак вы поступите, если станете объектом сексуальных домогательств со стороны мужа хоз€йки дома». ќтветы на вопросы позвол€т вы€вить насколько готов сотрудник встретитьс€ с трудност€ми, а также пон€ть, говорит ли он правду или, обманывает, стара€сь предстать перед специалистом агентства в выгодном свете.

ƒетальна€ проверка документов соискателей

„еловек, который будет работать в вашем доме должен быть чист перед законом, не иметь за плечами сомнительного прошлого и обладать всеми необходимыми документами. ќб€зательно провер€ютс€: паспорт, дипломы об образовании, санитарна€ и трудова€ книжки, рекомендации с предыдущих мест работы. ћногие работодатели требуют наличи€ у персонала регистрации по месту жительства в ћосковской области или ћоскве, но в р€де случаев на отсутствие «прописки» наши клиенты закрывают глаза.

ќрганизаци€ собеседовани€ с заказчиком

 огда предварительный отбор закончен, мы предлагаем заказчику провести собеседование с несколькими кандидатами. ¬стречи могут проходить в нашем офисе или, по желанию, у ¬ас дома, на ¬ашем рабочем месте. ќб€зательно перед собеседовани€ми ¬ы получаете всю информацию о кандидатах: резюме, анкету, рекомендательные письма, ксерокопии документов, а также результаты профессионального и психологического тестировани€ соискател€.
ѕосле того как оптимальна€ кандидатура будет ¬ами одобрена, заключаетс€ договор с јгентством. ¬ договоре указываютс€ об€зательства сторон, и прописываетс€ тарифный план, выбранный заказчиком. ¬ажным пунктом такого договора €вл€етс€ об€зательство јгентства Ѕ≈—ѕЋј“Ќќ произвести замену персонала в случае увольнени€ работника, несоответстви€ занимаемой должности или болезни.

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2020

яндекс.ћетрика