(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала КОМФОРТ



Услуги

Работодателям

Соискателям

Порядок подбора персонала кадровым агентством «Комфорт»

Уважаемые клиенты. Для того, чтобы подобрать персонал через наше агентство необходимо отправить заявку на подбор работника или связаться с менеджером агентства по телефонам:

741-69-34, 744-59-05

В заявке Вы указываете требования к работнику, его обязанности и занятость.

Наше агентство предоставляет конкурсный подбор. Краткую версию анкеты Вы можете получить по электронной почте.

Собеседование с кандидатами назначается в удобное для Вас время в офисе агентства.

Выезд менеджера с соискателями к Вам в офис или домой оплачивается дополнительно:

  • По Москве – 700 руб.
  • За МКАД – от 1000 руб.

По итогам собеседования заключается Договор:

  • Договор на 1 год – стоимость 100% от месячного оклада работника. При подборе на частичную занятость – минимум 25 тыс. руб на 1 год
  • Разовый подбор – 50% от оклада работника (не менее 10 тыс. руб.)

На протяжении всего срока действия Договора у Вас есть возможность БЕСПЛАТНО обращаться в наше агентство за консультациями, решать различные вопросы по работе Вашего персонала. При этом конфиденциальность гарантирована.

Домашний персонал для успешной и продолжительной работы в семье должен максимально соответствовать требованиям и пожеланиям работодателя, поэтому кадровое агентство «Комфорт» проводит тщательный отбор соискателей.

Как мы ищем специалиста?

Прежде всего, мы выясняем, кто Вам нужен. Для этого менеджер оформляет заявку на подбор персонала, в которой подробно указываются условия работы и требования к персоналу. Получив от Вас заполненный бланк заявки, мы приступаем к поиску по базе данных, имеющейся в нашем агентстве. В этот каталог попадают резюме, уже прошедшие предварительный отбор и проверку на подлинность сообщаемой информации. На основании Вашей заявки отбираем наиболее подходящих соискателей.

По отношению к каждому соискателю применяются следующие методики тестирования:

Тест на профессионализм: включает полную проверку профессиональных данных, указанных в резюме, на тестировании кандидату задают вопросы, с целью подтверждения или опровержения достоверности указанных сведений. Например, если домашний воспитатель пишет в резюме, что занимается со своими подопечными по конкретным методикам раннего развития, менеджер агентства обязательно спросит, каким образом проходят занятия, в чем суть данных методик, каковы отличия между ними. Тест на профессионализм проводит эксперт, обладающий глубокими знаниями в той сфере деятельности, в которой будет работать соискатель. Например, нянь, воспитателей, гувернанток тестирует сотрудник агентства с высшим педагогическим образованием.
Психологические тесты: помогают лучше узнать кандидата, выявить его скрытые черты характера, проверить на стрессоустойчивость, а также подобрать человека, который будет психологически совместим с Вами и членами Вашей семьи. Психолог проводит как минимум 2 теста: стресс-интервью и кейс-интервью:
- Стресс-интервью раскрывает «истинное лицо» человека, дает возможность увидеть, как поведет себя испытуемый в неприятной ему ситуации. Для этого психолог, выступающий в роли интервьюера, может применять различные приемы (например, моделировать ситуацию ожидания, задавать неудобные вопросы, корректно ставить под сомнение профессионализм кандидата, много раз задавать один и тот же вопрос, выражать по отношению к собеседнику свою неприязнь). Если соискатель на стресс-интервью покажет свою агрессивность, нетерпеливость, бестактность и другие негативные качества, это может послужить поводом для отказа такому кандидату в должности.
- Кейс-интервью предполагает моделирование какой-либо конкретной житейской ситуации, при этом кандидат должен найти из нее выход. Например, интервьюер может спросить: «Что вы сделаете, если ребенок на прогулке упадет и больно ушибется» или «Как вы поступите, если станете объектом сексуальных домогательств со стороны мужа хозяйки дома». Ответы на вопросы позволят выявить насколько готов сотрудник встретиться с трудностями, а также понять, говорит ли он правду или, обманывает, стараясь предстать перед специалистом агентства в выгодном свете.

Детальная проверка документов соискателей

Человек, который будет работать в вашем доме должен быть чист перед законом, не иметь за плечами сомнительного прошлого и обладать всеми необходимыми документами. Обязательно проверяются: паспорт, дипломы об образовании, санитарная и трудовая книжки, рекомендации с предыдущих мест работы. Многие работодатели требуют наличия у персонала регистрации по месту жительства в Московской области или Москве, но в ряде случаев на отсутствие «прописки» наши клиенты закрывают глаза.

Организация собеседования с заказчиком

Когда предварительный отбор закончен, мы предлагаем заказчику провести собеседование с несколькими кандидатами. Встречи могут проходить в нашем офисе или, по желанию, у Вас дома, на Вашем рабочем месте. Обязательно перед собеседованиями Вы получаете всю информацию о кандидатах: резюме, анкету, рекомендательные письма, ксерокопии документов, а также результаты профессионального и психологического тестирования соискателя.
После того как оптимальная кандидатура будет Вами одобрена, заключается договор с Агентством. В договоре указываются обязательства сторон, и прописывается тарифный план, выбранный заказчиком. Важным пунктом такого договора является обязательство Агентства БЕСПЛАТНО произвести замену персонала в случае увольнения работника, несоответствия занимаемой должности или болезни.

Агентство домашнего персонала КОМФОРТ - профессиональное агентство нянь © 2017

Яндекс.Метрика