(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



–аботодател€м

—оискател€м

”слуги

 урсы VIP гардеробщиков

ѕрофессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

 урс проходит в течение 2 дней.
—тоимость программы 7000р.
—кидка на ближайшие курсы: 20%
«апись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ѕ–ќ√–јћћј  ”–—ј:
  • –евизи€ и обслуживание гардероба, систематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • —истематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • ”правление гардеробом с помощью приложени€ "garderobovo online"
  • —истематизаци€ и расположение вещей в гардеробе
  • —оставы тканей и влажно-теплова€ обработка одежды
  • ’имические средства и их использование
  • ”ход за обувью различных видов
  • ѕравила сбора одежды в поездку
  • » многое другое

—колько получают н€ни?

”слуги н€ни - цены. —колько сто€т услуги н€ни?

за€вка на подбор персонала

«воните: +7 (495) 744-59-05

услуги н€ни цены

”слуги н€ни в ћоскве сто€т от 55 000 рублей до 80 000 рублей в мес€ц или не менее 300 рублей в час с почасовой оплатой.

ќплата труда н€ни напр€мую зависит от множества критериев: количества предоставл€емых услуг, зан€тости, квалификации, возраста и опыта работы, гражданства. ≈стественно, цена вопроса решаетс€ лично с соискательницей и в каждом случае индивидуальна. Ќо также есть некоторые ценовые рамки, регулирующие стоимость услуг н€ни.

„тобы самосто€тельно сопоставить качества сотрудницы и их материальную оценку, можно руководствоватьс€ следующими факторами.

  • 1.  валификаци€ и опыт работы. ≈стественно, неопытных молодых н€нь ¬ы берете в дом на свой страх и риск, но такие воспитательницы обойдутс€ гораздо дешевле, чем женщины, имеющие большой стаж и множество рекомендаций от предыдущих нанимателей.
  • 2. «ан€тость и график работы. Ќ€н€ с неполной зан€тостью в целом обойдетс€ дешевле, но час работы ее будет стоить значительно дороже, чем у н€ни на полную зан€тость. —ущественно сэкономить на оплате можно, нанима€ н€ню с проживанием. ѕитание и жилье обычно входит в ее жалование, а потому денежна€ оплата при этом понижаетс€.
  • 3. ќбразование. ћладенцам просто необходим уход профессионального медика, дети постарше нуждаютс€ в хорошем педагоге, который владеет несколькими €зыками. „ем больше дипломов, тем выше может быть зарплата у н€ни.
  • 4. ¬озраст. ѕо большому счету количество лет н€ни ни на что не вли€ет, но оно напр€мую св€зано с опытом. ≈стественно, чем моложе сотрудница, тем меньше у нее рабочего стажа и опыта.  ак правило, на молодых н€н€х эконом€т, ведь более взрослые женщины знают цену своей работе, в то врем€ как молодым нужен старт.

 атегории н€нь

  • 1. Ќачинающие.  ак ни странно, к этой категории принадлежат не только студентки, но и пенсионерки. „то касаетс€ первых, у них может быть опыт, ведь у многих наверн€ка есть плем€нники, младшие брать€ и сестры. ѕенсионерки тоже вырастили своих детей и внуков, потому житейских премудростей общени€ с детьми им не занимать.  ак правило, начинающие н€ни задействованы неполный рабочий день, у них самые низкие зарплаты.
  • 2. ќпытные. »меют опыт работы с малышами, который составл€ет примерно 3-7 лет. ” таких н€нь есть рекомендации, они знают себе цену и ожидают зарплату на 20-30% больше, чем начинающие.
  • 3. ѕрофессиональные. Ёти н€ни на половину дороже начинающих, их опыт работы более 7 лет, они квалифицированные, грамотные. Ёто идеальный вариант дл€ полной зан€тости и работы с проживанием.

—пособы оплаты услуг н€ни

ќплату можно производить помес€чно или почасово Ц это самые распространенные варианты.  роме того, труд может оплачиватьс€ по вахтовому методу, когда четко оговариваетс€ количество рабочих дней и оплата за них. ѕри частичной зан€тости, естественно, проще всего платить почасово Ц н€н€ получает ту сумму, котора€ соответствует времени, проведенному с ребенком. ≈сли родители с детьми уезжают в отпуск, обычно простои н€ни оплачиваютс€, но этот пункт стоит обсудить заранее. ѕомес€чна€ оплата тоже четко оговариваетс€, при этом указываетс€ количество рабочих часов на день, но иногда случаютс€ переработки или недоработки. ≈сли сотрудница посто€нно вынуждена задерживатьс€ на работе, ее жалование лучше повысить, иначе ¬ы можете лишитьс€ н€ни.

ѕричины повышени€ заработной платы н€ни

  • 1. ≈сли ребенок заболел и н€не приходитьс€ проводить с ним больше времени (прибавка от 25 до 50%).
  • 2. ≈сли н€не нужно использовать транспорт, чтобы добратьс€ до работы. Ќаличие личного автомобил€ у сотрудницы, на котором она приезжает на работу, вынуждает работодателей оплачивать расходы на бензин.
  • 3. ≈сли н€не приходитс€ выполн€ть дополнительные поручени€, не оговоренные ранее (делать покупки, готовить, оплачивать счета).

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2020

яндекс.ћетрика