(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



–аботодател€м

—оискател€м

”слуги

 урсы VIP гардеробщиков

ѕрофессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

 урс проходит в течение 2 дней.
—тоимость программы 7000р.
—кидка на ближайшие курсы: 20%
«апись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ѕ–ќ√–јћћј  ”–—ј:
  • –евизи€ и обслуживание гардероба, систематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • —истематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • ”правление гардеробом с помощью приложени€ "garderobovo online"
  • —истематизаци€ и расположение вещей в гардеробе
  • —оставы тканей и влажно-теплова€ обработка одежды
  • ’имические средства и их использование
  • ”ход за обувью различных видов
  • ѕравила сбора одежды в поездку
  • » многое другое

 ак проводить собеседование с н€ней?

—обеседование с н€ней

за€вка на подбор персонала

«воните: +7 (495) 744-59-05

собеседование с н€ней —обеседование с н€ней об€зательно перед приемом на работу. Ќе зависимо от того ищете ли вы ее самосто€тельно или обратились в агентство по подбору персоналу. ≈сли у вас еще нет подобного опыта, то наши советы помогут вам правильно сформулировать основные вопросы, которые стоит задавать на собеседовании, а также выработать свою линию поведени€.

 акие задавать вопросы на собеседовании

Ќачните беседу с самого простого, пусть н€н€ расскажет о себе все, что считает необходимым. ¬озраст, где живет, семейное положение, есть ли свои дети Ц все это тоже стоит спросить в самом начале. Ёто поможет получить общее представление о человеке, если на этом этапе вам уже что-то не нравитьс€, то задавать остальные вопросы нет смысла. ѕервое впечатление, как правило, бывает определ€ющим.

—ледующа€ группа вопросов, которые можно задать, о профессиональном опыте и образовании.

  •  акое у вас образование?
  • ≈сть ли опыт работы в семь€х или детских учреждени€х?
  • ѕочему вы хотите работать именно н€ней?
  •  акие образовательные методики вы предпочитаете?

ƒалее можно расспросить о предыдущем месте работы, о причинах ухода. ќбратите внимание на то, как н€н€ отзываетс€ о бывшем работодателе, насколько она корректна в высказывани€х, ведь в дальнейшем она также будет говорить и о вас.

Ћичные качества, характер. Ќа это следует обратить особое внимание. ќдно из главных качеств хорошей н€ни Ц терпение. ѕроверить это во врем€ собеседовани€ не сложно. «адайте один и тот вопрос два-три раза и посмотрите на реакцию. ≈сли ваша собеседница начинает раздражатьс€, то кандидатура €вно не подход€ща€. ѕрофессиональные н€ни имеют спокойный, ровный характер, ведь дл€ работы с детьми нужно уметь контролировать свои эмоции и быть терпимой.

ѕопросите рассказать о других воспитанниках. ≈сли н€н€ любит детей, то в любом ребенке найдет что-то хорошее. ≈сли больша€ часть отзывов носит негативный характер, то скорей всего дело не в дет€х, а в н€не. ”мение находить общий €зык с любым ребенком очень важно в данной работе.

ќчень важно при выборе н€ни, что бы ваши общие взгл€ды на воспитание детей совпадали. ¬опросы, которые помогут это про€снить:

  • „то вы будете делать, если ребенок закапризничал или про€вл€ет агрессию?
  • —читаете ли вы допустимыми физические наказани€?
  •  акие способы поощрени€ и наказани€ вы используете?
  •  акие зан€ти€ считаете более предпочтительными? ѕрогулки, чтение книг, игры, рисование и т. д.?

—писок вопросов указан приблизительный, вы можете включить в него любые интересующие вас вопросы. ”меет ли она готовить? ”меет ли оказывать медицинскую помощь? «адавайте все вопросы, которые считаете нужным, все это поможет сделать правильный выбор.

Ќаблюда€ за поведением своей собеседницы, не забывайте, что собеседование всегда стресс и ваша кандидатка может просто волноватьс€. ќсобенно, если она работает не очень давно.

¬аши требовани€ и услови€

ѕосле всех заданных вопросов необходимо озвучить и свои требовани€. » ответить на вопросы вашей собеседницы. „то нужно оговаривать до начала работы:

  • √рафик работы (врем€ работы, возможно ли проживание, наличие выходных и отпуска)
  • —писок основных и дополнительных об€занностей
  • «арплата н€ни (почасова€ оплата или оклад, оплата за вынужденный простой в работе, оплата отпуска, транспортные расходы н€ни и т.д.)
„ем более подробно вы все оговорите, тем лучше будут ваши взаимоотношени€. “о, что сейчас может показатьс€ мелочью в дальнейшем может вырасти в большую проблему. ≈сли вы подбираете н€ню через кадровое агентство, то сотрудники фирмы помогут вам подготовить список вопросов, основыва€сь на большом опыте работы.

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2020

яндекс.ћетрика