(495)744-59-05
(495)741-69-34
агентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“



–аботодател€м

—оискател€м

”слуги

 урсы VIP гардеробщиков

ѕрофессиональный курс по обслуживанию VIP гардероба.

 урс проходит в течение 2 дней.
—тоимость программы 7000р.
—кидка на ближайшие курсы: 20%
«апись на курсы: 8(495) 952-92-20
    ѕ–ќ√–јћћј  ”–—ј:
  • –евизи€ и обслуживание гардероба, систематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • —истематизаци€ расположени€ вещей в гардеробе
  • ”правление гардеробом с помощью приложени€ "garderobovo online"
  • —истематизаци€ и расположение вещей в гардеробе
  • —оставы тканей и влажно-теплова€ обработка одежды
  • ’имические средства и их использование
  • ”ход за обувью различных видов
  • ѕравила сбора одежды в поездку
  • » многое другое

ƒоговор с домработницей

ƒоговор с домработницей - на что обратить внимание

за€вка на подбор персонала

«воните: +7 (495) 744-59-05

договор с домработницей ƒомработница Ц очень нужна€ и важна€ професси€ современности. Ќесмотр€ на то, что ведение домашнего хоз€йства Ц задача каждой женщины, сейчас этим мало кто занимаетс€ самосто€тельно из-за недостатка времени.  валификаци€ и пор€дочность домработницы Ц основные требовани€, выдвигаемые наемной помощнице. „тобы застраховать себ€ от непредвиденных ситуаций сотрудничества, лучше заключить трудовой договор, регулирующий отношени€ между домработницей и нанимателем. Ќа что следует обратить внимание, составл€€ договор найма? ѕрежде всего, нужно четко и грамотно сформулировать свои требовани€ и услови€. ¬ противном случае можно потер€ть ценную сотрудницу очень быстро. Ћучше всего, если ¬ы составите перечень всех об€занностей (в том числе и тех, что касаютс€ сезонных работ), которые должна выполн€ть домработница. ∆енщина имеет право знать, что от нее требуетс€ сейчас и в дальнейшем. ќфициальный договор имеет юридическую силу, это дает гарантии любой из сторон, а также об€зует беспрекословно соблюдать все его пункты. ¬ договоре нужно четко прописать длительность рабочего дн€, наличие выходных, заработную плату. —ледует указать, каким образом будут компенсироватьс€ сверхурочные часы, если они потребуютс€. ≈стественно, договора с приход€щей домработницей и домработницей с проживанием значительно разн€тс€, лучше, если будут оговорены и прописаны все форс-мажорные ситуации. ќсобого внимани€ требуют дополнительные мелкие поручени€, их тоже нужно указывать в договоре. ѕредупредите свою домработницу заранее, будет ли она заниматьс€ закупкой продуктов, ухаживать за цветами и животными, оплачивать счета за коммунальные услуги, готовить, стирать и гладить, заниматьс€ с детьми. ≈сли все это будет тщательно прописано, не случитс€ ситуаций, когда либо домработница, либо наниматели невзначай запам€туют о чем-либо. » у сотрудницы, и у хоз€ев дома будет находитьс€ на руках по экземпл€ру трудового договора. ѕоэтому вопросов о подмене или изменении документа без ведома сторон быть не может. ≈сть еще один очень важный момент, требующий внимани€. ѕисьменный договор не позволит допустить очень распространенную ошибку работодателей. Ќекоторые наниматели предпочитают постепенно нагружать свою работницу.   примеру, на собеседовании были вскользь оговорены некоторые об€занности, и первые несколько мес€цев хоз€ева не заставл€ли их выполн€ть. ѕотом список заданий значительно увеличилс€, домработница почувствовала существенную нагрузку, а заработна€ плата не повысилась. ¬ такой ситуации женщина посчитает, что ее труд бесплатно эксплуатируют, и уйдет от своих работодателей. ј если все об€занности будут прописаны в договоре, ни у домработницы, ни у нанимателей не возникнет претензий. Ќу и очень важно несколько раз уточнить момент оплаты. —верхурочна€ работа обычно вознаграждаетс€ по двойному тарифу, особенно, если речь идет о выходных, праздниках, ночных часах. ƒомработница не об€зана работать больше, чем прописано в договоре, поэтому нельз€ на нее давить и грозить увольнением. Ћучше просто хорошо попросить, возможно, женщина пойдет ¬ам навстречу, если у нее не будет других неотложных дел. “акже сотрудница не об€зана присматривать за детьми, если этого не указано в трудовом соглашении.  ак видите, договор Ц крайне необходимый регул€тор отношений между работодателем и подчиненным. ќн особенно актуален, если речь идет о найме домашнего персонала. ѕрактика показывает: наличие договора положительно сказываетс€ на длительных деловых отношени€х между домработницей и хоз€евами дома.

јгентство домашнего персонала  ќћ‘ќ–“ - профессиональное агентство н€нь © 2020

яндекс.ћетрика