(495)744-59-05
(495)741-69-34




Услуги

Работодателям

Соискателям

// Кадровое агентство «Комфорт» / Наши публикации / Советы по обеспечению безопасности при найме домашнего персонала. Часть третья.

Советы по обеспечению безопасности при найме домашнего персонала. Часть третья.

заявка на подбор персонала

Звоните: +7 (495) 744-59-05

Если вы взяли на работу няню, домашнего воспитателя, гувернантку для ребенка, вам наверняка придется оставлять работника наедине со своим подопечным. Стоит заранее произвести инструктаж персонала и учесть следующие моменты:

  1. Работник должен знать как можно больше, о вашем ребенке: его привычках, предпочтениях, проблемах со здоровьем. Расскажите о характере ребенка, о том, что он любит, как проводит время. Ключевые пункты сообщения лучше записать и отдать работнику в качестве памятки.
  2. Домашний персонал должен вести себя с ребенком так, как этого хочется вам, поэтому сразу оговорить свои требования по организации воспитательного процесса, это же самое касается гигиены, питания и обучения. Разъясните няне, может ли она наказывать ребенка и каким способом, какие меры воздействия допустимы, какие нет. Помните, что разногласия в вопросах воспитания могут привести к тяжелым последствиям - пусть няня станет вашим единомышленником, а не соперником. С другой стороны, родителям полезно иногда услышать мнение специалиста, отличное от вашего, возможно, вы поймете, что совершали ошибки в воспитании и в дальнейшем сможете придерживаться правильной линии поведения, предложенной педагогом.
  3. Няне не надо называть ребенка ласкательными именами и прозвищами, как это делаете вы, также не нужно поощрять чрезмерное сближение персонала и подопечного, в том числе стоит значительно ограничить телесный контакт (например, поглаживания по голове или похлопывания по плечу допустимы, а поцелуи, тесные объятия и сон в одной постели - нет).
  4. Няня не должна давать ребенку никаких других медикаментов и продуктов питания, кроме разрешенных вами.
  5. Все опасные предметы уберите в недоступные для ребенка места: бытовую химию, острые предметы, провода, медикаменты и пр. Няне поручите убирать все опасные вещи сразу после использования. Желательно дать под роспись няне инструктаж по технике безопасности.
  6. Если ребенок с появлением няни в доме стал вести себя иначе, постарайтесь узнать, с чем связаны перемены, если ребенок постоянно недоволен, неухожен или на его теле обнаружены следы насилия, действуйте немедленно и поговорите откровенно как с няней, так и с ребенком.
  7. Иногда родителям приходится оставлять ребенка в доме у няни, в таком случае следует внимательно ознакомиться с условиями жизни воспитательницы, утончить, кто еще проживает вместе с ней, кто бывает в доме. Возможно, няня, присматривающая за вашим ребенком у себя дома, попросит меньшую оплату, но подумайте, стоит ли вам таким образом экономить. Гораздо удобнее, чтобы няня приходила к вам домой.

Как избежать проблем с домашним персоналом?

  • Перед приемом на работу все кандидаты должны проходить тщательнейшую проверку на профессионализм, психо-эмоциональную устойчивость, добропорядочность.
  • Контролируйте персонал каждый рабочий день, не стоит «закрывать глаза» на мелкие недочеты, всегда предельно ясно доносите до работника свое отношение к тому, что он делает.
  • По возможности, установите в доме систему видео- и аудио-наблюдения, чтобы быть в курсе того, чем занят работник.
  • Не стоит превращать домашний персонал в своих друзей, излишнее сближение только навредит вам, т.к. вы не сможете в полную силу управлять работниками и применять по отношению к ним дисциплинарные меры воздействия.
  • В договоре, подписанном с кадровым агентством, обязательно должен быть пункт о бесплатной равноценной замене персонала в том случае, если работник, предоставленный агентством, не справился со своими обязанностями, уволился до установленного договором срока или же ушел на длительный больничный.

www.ka-comfort.ru © 2017

Яндекс.Метрика