(495)744-59-05
(495)741-69-34
(495)952-92-20




Услуги

Работодателям

Соискателям

// Кадровое агентство «Комфорт» / Наши публикации / Советы по обеспечению безопасности при найме домашнего персонала. Часть третья.

Советы по обеспечению безопасности при найме домашнего персонала. Часть третья.

Если вы взяли на работу няню, домашнего воспитателя, гувернантку для ребенка, вам наверняка придется оставлять работника наедине со своим подопечным. Стоит заранее произвести инструктаж персонала и учесть следующие моменты:

  1. Работник должен знать как можно больше, о вашем ребенке: его привычках, предпочтениях, проблемах со здоровьем. Расскажите о характере ребенка, о том, что он любит, как проводит время. Ключевые пункты сообщения лучше записать и отдать работнику в качестве памятки.
  2. Домашний персонал должен вести себя с ребенком так, как этого хочется вам, поэтому сразу оговорить свои требования по организации воспитательного процесса, это же самое касается гигиены, питания и обучения. Разъясните няне, может ли она наказывать ребенка и каким способом, какие меры воздействия допустимы, какие нет. Помните, что разногласия в вопросах воспитания могут привести к тяжелым последствиям - пусть няня станет вашим единомышленником, а не соперником. С другой стороны, родителям полезно иногда услышать мнение специалиста, отличное от вашего, возможно, вы поймете, что совершали ошибки в воспитании и в дальнейшем сможете придерживаться правильной линии поведения, предложенной педагогом.
  3. Няне не надо называть ребенка ласкательными именами и прозвищами, как это делаете вы, также не нужно поощрять чрезмерное сближение персонала и подопечного, в том числе стоит значительно ограничить телесный контакт (например, поглаживания по голове или похлопывания по плечу допустимы, а поцелуи, тесные объятия и сон в одной постели - нет).
  4. Няня не должна давать ребенку никаких других медикаментов и продуктов питания, кроме разрешенных вами.
  5. Все опасные предметы уберите в недоступные для ребенка места: бытовую химию, острые предметы, провода, медикаменты и пр. Няне поручите убирать все опасные вещи сразу после использования. Желательно дать под роспись няне инструктаж по технике безопасности.
  6. Если ребенок с появлением няни в доме стал вести себя иначе, постарайтесь узнать, с чем связаны перемены, если ребенок постоянно недоволен, неухожен или на его теле обнаружены следы насилия, действуйте немедленно и поговорите откровенно как с няней, так и с ребенком.
  7. Иногда родителям приходится оставлять ребенка в доме у няни, в таком случае следует внимательно ознакомиться с условиями жизни воспитательницы, утончить, кто еще проживает вместе с ней, кто бывает в доме. Возможно, няня, присматривающая за вашим ребенком у себя дома, попросит меньшую оплату, но подумайте, стоит ли вам таким образом экономить. Гораздо удобнее, чтобы няня приходила к вам домой.

Как избежать проблем с домашним персоналом?

  • Перед приемом на работу все кандидаты должны проходить тщательнейшую проверку на профессионализм, психо-эмоциональную устойчивость, добропорядочность.
  • Контролируйте персонал каждый рабочий день, не стоит «закрывать глаза» на мелкие недочеты, всегда предельно ясно доносите до работника свое отношение к тому, что он делает.
  • По возможности, установите в доме систему видео- и аудио-наблюдения, чтобы быть в курсе того, чем занят работник.
  • Не стоит превращать домашний персонал в своих друзей, излишнее сближение только навредит вам, т.к. вы не сможете в полную силу управлять работниками и применять по отношению к ним дисциплинарные меры воздействия.
  • В договоре, подписанном с кадровым агентством, обязательно должен быть пункт о бесплатной равноценной замене персонала в том случае, если работник, предоставленный агентством, не справился со своими обязанностями, уволился до установленного договором срока или же ушел на длительный больничный.

www.ka-comfort.ru © 2017

Яндекс.Метрика